株式会社愛花 一般事業主行動計画
＜計画期間：令和8年4月1日～令和10年9月30日＞
1、計画の目的
職員が仕事と子育てを両立することができ、全ての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、女性が管理職として活躍できる職場づくりを目指す
2、目標と対策
目標1：育児休業の取得を推進し、特に男性職員の取得者数を期間中1名以上とする
現状：男性の取得実績が少ない
対策：令和8年4月～
①育児休業制度に関するマニュアルを作成し、全職員へ配布・周知する
②対象者（本人または配偶者が妊娠・出産した職員）に対し、上長や人事担当者から個別に制度説明を行う
③男性の育休取得事例を社内会議や掲示板などで紹介し、「休みやすい雰囲気」を醸成する
目標2：所定外労働時間を削減し、ワークライフバランスを向上させる
目標値：職員1人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする
対策：令和8年4月～
①ICT（介護記録ソフト）の見直しにより、事務作業の効率化を図る
②ノー残業デーを設定し、定時退社を推奨する
③残業が発生しやすい特定の時期・時間帯や業務を洗い出し、シフト調整や業務分担の見直しを行う
目標3：管理職（事業所管理者・主任以上）に占める女性比率を50％以上を継続する
現状：現場の女性比率は高く、管理職の割合も高い
対策：令和8年4月～
①短時間勤務制度を利用している職員でも管理職を目指せるよう、役割分担や評価基準を見直す
②現職の女性管理職によるメンター制度（相談体制）を構築する
目標4：離職率を現状より10％低下させる
現状：入職後1年以内の離職率30％
対策：令和8年4月～
①育児・介護など個々の事情に合わせ、短時間勤務制度や中抜き勤務、時差出勤の活用について、全部署で共通認識および活用しやすい環境づくりを整備する
②入職1年未満の離職を防ぐため、教育担当者への指導を行い、新人が相談しやすい環境を整える
